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Conciliant indépendance et sécurité, le portage salarial séduit de plus en plus les professionnels souhaitant devenir freelance. Cette nouvelle forme de travail présente en effet de nombreux avantages. Découvrez dans notre article en quoi ça consiste, comment ça fonctionne et pourquoi travailler pour un cabinet de portage salarial.

Qu’est-ce que le portage salarial ?

Le portage salarial est une relation contractuelle qui engage 3 parties : un cabinet de portage salarial, un consultant porté et l’entreprise cliente. Il permet aux freelances d’exercer leur activité professionnelle en toute liberté sans créer d’entreprise. Il leur permet de se situer entre le statut de salarié et d’entrepreneur, c’est-à-dire être indépendant tout en bénéficiant de la couverture sociale d’un salarié classique.

C’est quoi un cabinet de portage salarial ?

Un cabinet de portage salarial est en même temps l’employeur d’un consultant en freelance et le prestataire de services pour les entreprises clientes. Elle propose sa structure et ses ressources au consultant porté et lui accompagne dans le développement de son activité. Ce dernier est totalement libre de choisir ses missions et les conditions de leur réalisation, à savoir la gestion de son temps et son lieu de travail. Le cabinet de portage salarial, quant à lui, se charge de toutes les tâches administratives, comptables et juridiques liées à l’activité du consultant en freelance.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le fonctionnement du portage salarial est simple. Un freelance devient un salarié porté du cabinet de portage salarial en signant une convention d’adhésion et un contrat de travail en CDD ou CDI. Il est totalement autonome dans l’ensemble de sa prestation : la prospection de client, la négociation des modalités d’exécution, la durée et le prix de la mission.

Ensuite, il signe un contrat de prestation avec l’entreprise cliente pour chaque mission acceptée. Il réalise le travail confié suivant un cahier des charges. Quant à la facturation, c’est le cabinet de portage salarial qui s’en charge établir un bulletin de paie au consultant. Chaque mois, il verse un salaire au porté, en fonction de son chiffre d’affaires, en s’acquittant de frais de gestion.

Travailler avec un cabinet de portage salarial, quels avantages ?

Le portage salarial offre au freelance 3 principaux avantages : la simplicité, la sécurité et la liberté. Premièrement, son fonctionnement est très simple en prenant en charge toutes les démarches administratives, commerciales et comptables. C’est le cabinet de portage salarial qui s’occupe de la signature des contrats, de la facturation, des déclarations sociales, des assurances, etc. Deuxièmement, en tant que salarié du cabinet, le freelance bénéficie des congés payés, d’arrêts maladie, d’une mutuelle santé, d’une cotisation à la retraite ou encore d’assurance chômage. Et enfin, il est libre de choisir ses missions. Il profite également d’un accompagnement du cabinet de portage salarial dans les formations nécessaires pour développer son activité d’indépendant.

Talenteum, votre cabinet de portage salarial en Afrique

Vous êtes un freelance et vous souhaitez vous lancer en portage salarial ? Le cabinet Talenteum réunit plusieurs consultants dans plus de 17 pays en Afrique. En rejoignant notre communauté, vous êtes indépendants, mais vous bénéficiez également d’un accompagnement sur mesure tout au long de votre parcours professionnel ainsi que de plusieurs offres d’emploi de nos entreprises partenaires. Chez Talenteum, près de 25 disciplines réalisables à distance sont proposées, comme la communication, l’informatique, la comptabilité, le GRH, les relations clients… Pour vous inscrire, rendez-vous sur notre plateforme web !

Pour une entreprise, trouver les bons candidats pour constituer une équipe est comme un vrai parcours du combattant. Il comprend différentes tâches récurrentes qui doivent être bien exécutées. Afin de ne pas perdre du temps, plusieurs organisations adoptent la solution d’externalisation du recrutement. Le « Recruitment Process Outsourcing » offre, en effet, plusieurs avantages et facilite grandement la vie des entreprises.

« Recruitment Process Outsourcing », qu’est-ce que c’est ?

Le Recruitment Process Outsourcing (RPO) consiste à externaliser la totalité ou une partie du processus de recrutement d’une entreprise à un cabinet de recrutement spécialisé. C’est alors ce dernier qui se charge de la mobilisation de tous les moyens nécessaires, qu’ils soient humains, logistiques et informatiques.

Toutes les étapes du recrutement peuvent être sous-traitées. Selon les besoins de l’entreprise, elle décide, en commun accord avec le prestataire RPO, quelles parties du processus d’embauche seront externalisées. Le cabinet peut ainsi réaliser la rédaction des fiches de poste, la recherche des candidats, l’évaluation des candidatures lors des entretiens ainsi que la sélection finale.

Monter ses équipes en sous-traitance : quels avantages ?

De plus en plus d’entreprises ont actuellement recours à l’outsourcing du recrutement du fait des nombreux avantages qu’il procure. En voici les principales :

• Gérer plus facilement l’augmentation ponctuelle des volumes de postes à pourvoir ;
• Bénéficier de l’expertise du cabinet de recrutement pour trouver rapidement le bon profil, surtout dans les secteurs d’activité où les talents sont en pénuries ;
• Réduire les coûts des recrutements puisque l’entreprise n’est plus obligée d’embaucher du personnel qualifié en interne et d’investir dans les moyens techniques (outils sourcing, abonnements aux CVthèques, etc.) ;
• Gagner du temps en externalisant les tâches chronophages, comme la diffusion des annonces, le tri des dossiers de candidatures, la présélection, le contact des candidats retenus… ;
• Concentrer ses équipes sur des missions à plus forte valeur ajoutée qui génèrent des ventes.

Comment se procède la sous-traitance du recrutement ?

Tout projet d’externalisation du recrutement peut se diviser en 4 étapes. Dans un premier temps, le cabinet de recrutement procède à une analyse détaillée des besoins en recrutement. Quels profils recherchez-vous réellement ? Après, il met en place avec l’entreprise une stratégie de recrutement adaptée aux prévisions effectuées. Il va identifier quels canaux de communication seront utilisés pour avoir le maximum de réponses : réseaux sociaux, internet, presse écrite, radios ou télévisions. Une fois la campagne de recrutement déployée, le prestataire va ensuite trier les candidatures reçues. Enfin, l’entreprise peut décider de faire l’entretien avec le cabinet ou lui laisser les rênes pour trouver le bon profil qui intègre ses équipes.

Recrutement outsourcing, combien ça coûte ?

Il est difficile d’évaluer de façon exacte le coût de l’externalisation d’un recrutement. Le tarif se diffère d’un cabinet à un autre. En effet, faire appel à un cabinet de recrutement en offshore sera largement moins cher qu’à un prestataire en France. La catégorie de profil recherché a également une influence sur la facture. Certains cabinets de recrutement proposent des tarifs dégressifs en fonction du volume de recrutement confié. Plus celui-ci est nombreux, plus vous allez faire des économies. D’autres ne demandent aucun acompte jusqu’à ce que le ou les candidats sont trouvés afin de se démarquer de leurs concurrents.

La conception d’un site web est aujourd’hui primordiale pour toute entreprise qui désire prospecter plus de clients. Cependant, pour toucher le maximum de cibles, celui-ci doit être convaincant, qu’il s’agisse d’un site professionnel, d’une boutique en ligne ou d’un blog. Pour ce faire, beaucoup ont choisi de recourir à la sous-traitance auprès d’un prestataire web qui maitrise WordPress. Voici quelques conseils pour vous aider à trouver votre prestataire web en sous-traitance.

Pourquoi recourir à une sous-traitance WordPress ?

WordPress est un système de gestion de contenu spécialisé dans la création de site web. À la fois puissante et performante, ce CMS est le plus utilisé par les entreprises pour concevoir leur portail web, que cela soit un site vitrine, un site e-commerce ou un blog.

WordPress est réputé facile à manier et à utiliser. Néanmoins, certains points nécessitent tout de même des compétences particulières. Il s’agit, par exemple, de l’utilisation des plug-ins ou de l’optimisation SEO. Ainsi, il est nécessaire de demander l’aide d’un professionnel. La sous-traitance WordPress consiste à confier n’importe quel projet web à un prestataire expérimenté dans le domaine en lui exigeant d’utiliser le CMS WordPress lors de la conception. Les tâches à sous-traiter sont nombreuses, à savoir la gestion d’un site web, la création et la publication de contenu, l’hébergement WordPress ou la maintenance d’un site.

Les avantages de la sous-traitance WordPress

Faire le choix de sous-traiter son développement WordPress auprès d’un prestataire web présente de nombreux avantages :

• Bénéficier des compétences requises pour maitriser WordPress ;
• Disposer des outils digitaux performants pour mieux exploiter ce CMS ;
• Jouir d’une qualité de travail exceptionnelle sur WordPress, un site fonctionnel, pratique et optimisé SEO ;
• Profiter d’un réel accompagnement et de conseils avis sur la stratégie digitale.

Comment trouver son prestataire en sous-traitance ?

En raison du succès de WordPress, nombreuses sont aujourd’hui les personnes et les agences qui proposent des services relatifs à ce CMS. Trouver le prestataire web idéal pour son projet de sous-traitance s’avère être une tâche difficile. Voici quelques astuces pratiques qui peuvent vous aider dans cette situation :

Définir les besoins de votre entreprise

Avant de chercher un expert WordPress, il est important de connaitre exactement le service à sous-traiter. Est-ce qu’il s’agit de la création d’un site internet, le développement de nouvelles fonctionnalités, la création de contenu ou du webdesign ? La détermination de vos besoins vous permet déjà de savoir vers quel type de prestataire web WordPress vous devez vous tourner.

Faire une comparaison des prestataires

Une fois vos besoins identifiés, vous pouvez procéder à la recherche du prestataire web apte à les réaliser. WordPress est un système qui évolue constamment. Seuls les prestataires ayant continuellement travaillé sur cet outil peuvent le maîtriser véritablement. Pour connaitre l’expertise de vos potentiels sous-traitants et les comparer, vous devez d’abord visiter leur site web, vérifier leurs années d’expérience et regarder leurs portfolios. Il est aussi indispensable de lire les avis laissés par leurs anciens clients. Cela vous permet de vous faire une idée de la qualité de leur travail.

Effectuer un test d’évaluation

Après la comparaison, vous pouvez sélectionner 3 ou 4 agences pour trouver le meilleur prestataire pour la réussite de votre projet digital. Procédez à un test d’évaluation des sélectionnés. Cela vous permettra de connaitre véritablement leurs compétences et de facilement choisir celui qui correspond le mieux à vos attentes.